Categoría: Artículos – Gestión del cambio

Percepción, tendencias y buenas prácticas para gestionar el cambio em tiempos de Coronavirus

Conocimiento, ejemplos, datos y hechos en un webinar de discusión a respeto de tendencias y buenas prácticas para gestionar el cambio em tiempos de Coronavirus. Con moderación de Miguel Angel Lopez Salas y participación de 😀 Amanda Palazón I CEO Instituto Gestión del Cambio en Positivo, Elisa Gutiérrez, Alejandro Santaella, Edgar Alvarez y João Vicente Gonçalves

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8 elementos clave para cambiar la Cultura Organizacional.

Por Edgar Alvarez ¿Se puede cambiar la cultura organizacional? Muchos autores discrepan sobre este cuestionamiento, sin embargo vamos a centrarnos sobre una aseveración instrumental básica de cultura organizacional como punto de partida: «Cultura es como se piensan y se hacen las cosas aquí” (Michael Ritter, Cultura Organizacional, 2010), en base a esto la pregunta se […]

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Resistencia al Cambio

Por Edgar Alvarez Los seres humanos, en realidad, no somos resistentes al cambio; la resistencia se genera por el miedo ante sus posibles consecuencias o simplemente por la falta de conocimiento de los impactos y sobre todo cómo podemos colaborar. A esto lo podríamos ubicar en el contexto de la falta de foco sobre los intereses y expectativas […]

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¿Cómo conocer la Cultura de tu Organización?

Por Edgar Alvarez En una organización, la cultura equivale al modo de vida de sus miembros en todos los aspectos: hábitos, creencias, ideas, modos de relacionamiento, costumbres, valores, formas de realizar el trabajo, políticas, comportamiento, tecnología, etc. Todas las organizaciones deberían conocer, monitorear, orientar o modificar ciertos elementos de su cultura, para que ésta guarde […]

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¿Cómo aplicar la agilidad organizacional?

Por Edgar Alvarez Flexibilidad y adaptabilidad son reconocidas como principales características de la Agilidad Organizacional por el 73% de los entrevistados en la encuesta PMI – Pulse of the Profession®: Capturing the Value of Project Management Through Organizational Agility – 2015. Sin embargo, sólo el 27% respondieron que su implementación en las organizaciones fueron eficaces […]

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La importancia de la Oficina de Transformación

Por: Alejandro Bruzzo La transformación en las organizaciones consiste en la adaptación de su propuesta de valor y del modelo comercial – operativo, ambos derivados de los impactos  de las tendencias globales, las tecnologías digitales, y los replanteos que buscan dar respuesta a las necesidades y expectativas de clientes cada vez más exigentes. Esta capacidad de adaptación es básica […]

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